工伤时代人为怎么算呢？？？？只能领最低人为吗？？？？

凭证《工伤包管条例》第三十三条第一款的划定，，，职工因事情遭受事故危险或者患职业病需要暂停事情接受工伤医疗的，，，在歇工留薪期内，，，原人为福利待遇稳固，，，由所在单位按月支付。。。

没有加入工伤包管呢？？？？是不是就没有包管了？？？？

未加入工伤包管的职工因工受伤仍可享受工伤待遇。。。

《工伤包管条例》第六十二条划定：遵照本条例划定应当加入工伤包管而未加入工伤包管的用人单位职工爆发工伤的，，，由该用人单位凭证本条例划定的工伤包管待遇项目和标准支付用度。。。

未加入工伤包管的职工因工受伤后，，，由职工或者其近支属、工会组织在事故危险爆发之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会包管行政部分提出工伤认定申请，，，但爆发工伤后的相关用度由该用人单位凭证本条例划定的工伤包管待遇项目和标准支付用度。。。

员工工伤复发用人单位该怎么处置惩罚？？？？

工伤复发是指工伤员工爆发工伤，，，经治疗康复后，，，伤情已经基本稳固，，，又在原工伤部位爆发伤病。。。这里需要特殊强调的是，，，认定工伤复发的条件是伤情与原工伤部位的伤情保存医学上的一定联系。。。

关于仍在职的工伤复发员工，，，凭证有关划定，，，用人单位应领先到治疗工伤的协议医疗机构填写“工伤职工旧伤复发治疗申请表”，，，然后提交至社保经办机构举行审核，，，确认是否可以享受工伤医疗待遇和歇工留薪期待遇。。。经确认确属工伤复发的，，，则用人单位应当在员工阻止事情接受治疗时代，，，凭证其歇工治疗前正常上班时代的人为福利待遇按月向其支付歇工留薪期待遇。。。

裁β一万，，，就怕万一，，，为包管工伤职工获获救治和赔偿，，，同时疏散用人单位工伤危害，，，用人单位应实时为职工缴纳工伤包管。。。