一周上班六天是正当的。。。。。但有个条件，，用人单位要包管职工天天事情时间不超8小时，，每周不凌驾40小时，，且至少一周安排休息一天。。。。。

每周至少一日《国务院关于职工事情时间的划定》第3条划定职工逐日事情8小时、每周事情40小时。。。。。

《劳动法》第38条划定：“用人单位应当包管劳动者每周至少休息1日。。。。。”

原劳动部关于《〈国务院关于职工事情时间的划定〉问题解答》第一条划定：有条件的企业应尽可能实验职工逐日事情8小时、每周事情40小时这一标准工时制度。。。。。有些企业因事情性子和生产特点不可实验标准工时制度的，，应将贯彻《划定》和贯彻《劳动法》连系起来，，包管职工每周事情时间不凌驾40小时，，每周至少休息1天。。。。。

加班费盘算标准

逐日不凌驾8小时、每周不凌驾40小时是盘算加班时间的法定标准

原劳动部关于印发《〈国务院关于职工事情时间的划定〉问题解答》第九条明确划定：“实验每周40小时工时制度的企业，，以每周40小时为基础盘算加班加点时间。。。。。”

由此可见，，用人单位是否安排劳动者休息日事情时间，，应当以“每周不凌驾40小时”作为盘算休息日加班时间的基准。。。。。正当与否要害在于工时，，而不是天数。。。。。虽然每周企业应该包管员工至少有1天休息。。。。。

好比，，周一到周五天天事情7小时，，周六事情5小时，，每周总工时为40小时，，是切合国家的划定。。。。。