劳动条约到期不续签扫除，，，，用人单位需要赔偿吗？？？劳动条约到期，，，，用人单位必需给付经济赔偿？？？要用人单位赞成续订劳动条约，，，，就不需支付经济赔偿？？？

劳动条约到期不续签扫除，，，，用人单位需要赔偿吗？？？

依据《劳动条约法》第46条划定，，，，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿情形：除用人单位维持或者提高劳动条约约定条件续订劳动条约，，，，劳动者差别意续订的情形外，，，，遵照本法第四十四条第一项划定终止牢靠限期劳动条约的。。。。。劳动条约到期，，，，用人单位提出不续订劳动条约的，，，，应当支付经济赔偿。。。。。

是不是劳动条约到期，，，，用人单位必需给付经济赔偿？？？

纷歧定，，，，《劳动条约法》第46条划定了若是单位维持和提高劳动条约约定条件情形下提出与劳动者续订劳动条约的，，，，用人单位无需赔偿，，，，可是要注重，，，，在实践操作中，，，，一定要对员工发续签通知，，，，且续签通知上的内容须注明原先待遇条件稳固。。。。。其次是要保存将该通知送达员工的证据。。。。。

是否只要用人单位赞成续订劳动条约，，，，就不需支付经济赔偿？？？

纷歧定，，，，若是用人单位赞成续订劳动条约，，，，但降低劳动条约约定条件，，，，劳动者差别意续订的，，，，劳动条约终止，，，，用人单位依然需要支付经济赔偿。。。。。

劳动条约到期前，，，，能否以劳动条约到期为由扫除条约？？？

不可以，，，，劳动条约到期之前扫除条约的行为属于违法辞退，，，，需要支付经济赔偿金。。。。。

劳动条约到期之后一直没续签，，，，可是劳动者事情了一段时间，，，，用人单位可不可以以劳动条约到期为由扫除劳动条约？？？

双方未续签劳动条约，，，，但劳动者继续事情，，，，双方形成事实劳动关系，，，，该劳动关系中并不保存条约期满终止的条件。。。。。故不可以劳动条约到期扫除劳动条约，，，，并且此时直接扫除尚有可能面临违法扫除需要支付二倍赔偿金的执法危害。。。。。