社保缴费满15年了，，，，，还需要继续缴纳吗 ？？泉源：指尖HR 养老包管已经缴够15年,已经抵达现在领取养老金的条件,比及退休年岁的时间就可以去治理退休,然后每个月领取养老金，，，，，那么社保缴费满15年了，，，，，还需要继续缴纳吗 ？？有其他影响吗? 01 社保缴费满15年了，，，，，还需要继续缴纳吗 ？？ 单位职工参保是强制性的。。。。。。不但仅是单位的义务，，，，，着实也是劳动者的义务。。。。。。 《劳动法》中第七十二条明文划定：用人单位和劳动者必需依法加入社会包管，，，，，缴纳社会包管费。。。。。。 这种情形下，，，，，用人单位和劳动者协商，，，，，不缴纳社会包管的行为就是违法的。。。。。。 凭证《社会包管法》的划定，，，，，职工应当加入基本养老包管、基本医疗包管、工伤包管、生育包管和失业包管，，，，，包管费凭证划定由职工和用人单位肩负。。。。。。 《社会包管法》还划定了从职工人为中代扣代缴职工肩负的小我私家社保费，，，，，是单位的权力。。。。。。权力对应着义务，，，，，若是用人单位没有准时给职工缴纳社保，，，，，劳动者在维权的时间，，，，，单位补缴还需要缴纳逐日万分之五的滞纳金。。。。。。 执法是催促用人单位给职工缴纳社保的。。。。。。《劳动条约法》第38条、第46条划定，，，，，单位不给职工缴纳社保，，，，，劳动者可以以没有缴纳社保为由扫除劳动条约，，，，，同时可以要求经济赔偿。。。。。。 因此，，，，，社会包管应当是缴到员工退休。。。。。。  02 员工不肯缴纳社保用人单位应该怎么处置惩罚 ？？ 劳动者不配适用人单位缴纳社会包管费的行为，，，，，自己就是逃避这项法界说务，，，，，影响了劳动条约的正常推行，，，，，由于我国的劳动条约扫除情形是法定的，，，，，执法并未划定员工不肯缴纳社保而可以扫除条约，，，，，因此，，，，，以员工不肯缴纳社保而扫除条约是不支持的。。。。。。 那应该怎样操作呢? 1、试用期任命条件的限制，，，，，关于不肯意缴纳社会包管的员工，，，，，企业可以在员工手册中作为任命的条件之一，，，，，可以划定“不肯意缴纳社会包管”或者“在划定的限期内未能提交企业治理社会包管需要的质料”等作为企业试用期任命的条件；；；；将不可或不肯提交治理社会包管挂号手续所需质料或手续的情形划定为不切合任命条件情形之一，，，，，这样在试用期如泛起此类问题，，，，，按不切合任命条件扫除。。。。。。
2、将不可或不肯提交治理社会包管挂号手续所需质料或手续的情形划定为严重违纪的情形之一，，，，，如泛起此类情形，，，，，即便没有试用期的，，，，，也可以凭证严重违纪扫除劳动条约。。。。。。 3、协商扫除劳动条约，，，，，关于不肯意缴纳社保的员工，，，，，企业规章制度又没有约定的，，，，，企业一样平常是不可直接以员工不肯意缴纳社会包管为由扫除劳动条约的，，，，，最好的要领是企业与员工举行协商，，，，，扫除双方之间的劳动条约。。。。。。 若是用人单位招用的原来就是原单位的停薪留职职员、内退职员等，，，，，社会包管由原单位缴纳，，，，，用人单位对他们不将社保转入有心理预期的，，，，，不可以上述理由扫除他们的劳动条约。。。。。。 |
