员工工伤复发回能享受工伤待遇吗？？？泉源：指尖HR 现实事情中，，一些职工爆发工伤经治疗后保存工伤复发的危害。。。。。那么，，什么情形属于工伤复发？？？工伤复发后还能享受工伤待遇吗？？？ 01 什么是工伤复发？？？ 所谓工伤复发，，是指工伤职员经治疗，，伤病情已稳固或相对稳固一段时间后，，又在原工伤部位（伤口）泛起与原工伤致病因素有关的运动性病灶和显着体征。。。。。 需要说明的是，，复发疾患需与原工伤部位有医学上的一定联系或相一致性方可确认。。。。。 如因工负伤致股骨头、颈骨骨折，，经治疗后骨折愈合，，但若干月后原工伤部位泛起缺血、坏死等。。。。。  02 工伤复发能享受哪些待遇？？？ 凭证《工伤包管条例》第三十八条、人力资源社会包管部《工伤包管经办规程》第四十四条划定，，工伤职工旧伤复发，，经治疗工伤协议医疗机构填写“工伤职工旧伤复发治疗申请表”，，社会包管经办机构审核，，享受工伤医疗和歇工留薪期待遇。。。。。 治疗用度切合工伤包管诊疗项目目录、工伤包管药品目录、工伤包管住院效劳标准的，，以及经劳动能力判断委员会确认的装置使用辅助器械的用度期待遇，，从工伤包管基金支付。。。。。 阻止事情治疗休养时代，，由用人单位按歇工治疗前正常上班时代人为福利待遇稳固，，按月发给。。。。。 03 工伤复发由谁来确定？？？ 凭证《关于实验<工伤包管条例>若干问题的意见》（劳社部函﹝2004﹞256号）第七条划定，，工伤职工旧伤复发，，是否需要治疗应由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，，有争议的由劳动能力判断委员会确认。。。。。 04 工伤复发后可以重新申请劳动能力判断吗 《工伤包管条例》第二十八条划定：自劳动能力判断结论作出之日起1年后，，工伤职工或者其近支属、所在单位或者经办机构以为伤残情形爆发转变的，，可以申请劳动能力复查判断。。。。。 05 治疗工伤复发的医疗费报销与治疗工伤的报销标准比，，有什么区别？？？ 凭证《工伤包管条例》有关划定，，工伤职工工伤复发，，确认需要治疗的，，可以享受《工伤包管条例》第三十条第三款、第三十八条划定的工伤待遇，，并没有针对工伤复发情形举行待遇标准区分。。。。。 06 特殊问题 工伤职工与遭受事故危险所在单位扫除或者终止劳动关系，，领取了一次性工伤医疗津贴金和就业津贴金的，，工伤包管关系已经终止，，旧伤复发不再享有工伤包管待遇，，原则上由工伤职工自理。。。。。 |
