公司还没有生长壮大，，，，，一些大中型企业天天都有人脱离，，，，，同时也一直有新的职员需要进来，，，，，需要为他们治理去职、入职手续，，，，，要经常整理资料，，，，，一直处置惩罚一些繁琐而重复的事务，，，，，破费了不少时间。。
。另外，，，，，办公室里尚有一大堆事要处置惩罚，，，，，好近年终奖的评定，，，，，事情总结，，，，，采购福利等等，，，，，导致HR一样平常事情异常的繁琐。。
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事实上，，，，，解决这些问题并不难，，，，，企业可以将人事署理、薪酬治理等相对繁琐的营业外包给专业的人力资源外包效劳公司，，，，，为他们提供包括薪酬治理、社会包管效劳、住房公积金效劳、员工档案效劳、人事手续效劳、政策咨询等人事署理效劳，，，，，进而镌汰HR事务性事情量，，，，，降低用工危害，，，，，控制人力本钱，，，，，专注于更具战略性意义的人力资源职能。。
。详细人事外包效劳内容如下：

1、劳动关系治理：代发任命 offer，，，，，用退工手续治理，，，，，签署劳动条约，，，，，签署电子劳动条约，，，，，员工档案治理，，，，，出具证实，，，，，协助处置惩罚劳动纠纷。。
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2、社保公积金治理：天下社保公积金增员、缴纳、减员、基数调解、政策咨询，，，，，员工社保公积金使用咨询，，，，，治理员工异地就医备案及作废手续，，，，，员工报销生育医疗用度或申请生育津贴，，，，，治理工伤申报及相关津贴申请手续。。
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3、薪酬福利治理：薪酬制度咨询，，，，，薪酬发放，，，，，个税申报缴纳，，，，，个税妄想，，，，，福利外包，，，，，商业包管缴纳。。
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4、政策与执法咨询：提供人事和劳动治理方面的政策咨询、劳动规则及特殊营业咨询，，，，，权威解读最新羁系政策，，，，，执律例则讲座按期发送政策汇编，，，，，权威解读最新羁系政策。。
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5、信息系统支持：提供 HRO Saas企业端入口和员工移动端入口，，，，，可轻松实现外包职员数据上传和治理，，，，，阻止非系统端转达数据可能爆发的过失与丟失，，，，，员工可在移动端吸收通知、盘问人为社保等；；自动天生响应人事报表，，，，，形玉成局数据视野。。
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6、无邪用工模式妄想：凭证客户营业需求和执律例则、政策，，，，，为客户提供适合的无邪用工模式。。
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