劳动条约无效的情形

(一)以诓骗、胁迫的手段或者攻其不备，
，，，，，使对方在违反真实意思的情形下订立或者变换劳动条约的；；

(二)用人单位免去自己的法定责任、扫除劳动者权力的；；

(三)违反执法、行政规则强制性划定的。。。。

无效的劳动条约，
，，，，，从订立的时间起，
，，，，，就没有执法约束力。。。。确认劳动条约部分无效的，
，，，，，若是不影响其余部分的效力，
，，，，，其余部分仍然有用。。。。

劳动条约的无效，
，，，，，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。。。。

劳动条约无效怎么办？？？？

1、依据《劳动条约法》第38条第一款第五项、第39条第五项以及第46条第一项划定，
，，，，，若是是因用人单位保存《劳动条约法》第26条第一款导致劳动条约无效的，
，，，，，劳动者可以随时扫除劳动条约，
，，，，，用人单位需要遵照执法划定的标准向劳动者支付经济赔偿金；；

若是是劳动者保存《劳动条约法》第26“条第一款导致劳动条约无效的，
，，，，，用人单位也可以随时扫除劳动条约且无需向劳动者支付任何经济赔偿。。。。

2、另外，
，，，，，《劳动条约法》第８６条划定，
，，，，，劳动条约依法被确认无效而给对方造成损害的，
，，，，，有过错的一方应当肩负赔偿责任。。。。

3、《劳动条约法》第27条划定，
，，，，，“劳动条约部分无效，
，，，，，不影响其他部分效力的，
，，，，，其他部分仍然有用。。。。”

《劳动条约法》第28条划定，
，，，，，“劳动条约被确认无效，
，，，，，劳动者已支付劳动的，
，，，，，用人单位应当向劳动者支付劳动酬金。。。。劳动酬金的数额，
，，，，，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动酬金确定。。。。

对因用人单位的过错导致劳动条约无效的，
，，，，，不但要求用人单位支付劳动酬金、社会包管、经济赔偿以及其他劳动者应享受的待遇，
，，，，，同时还要对其给予响应的制裁。。。。