不续签劳动条约需要提前一个月通知吗？？？？？

劳动条约期满，，，，
，当事人协商一致，，，，
，可以续订劳动条约，，，，
，并在劳动条约期满前治理续订手续。。。
。因用人单位的缘故原由未治理终止或者续订劳动条约手续，，，，
，劳动者继续在该用人单位事情，，，，
，形成事实劳动关系的，，，，
，视为劳动条约的继续推行。。。
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用人单位与劳动者扫除或者终止劳动条约，，，，
，应当在扫除或者终止劳动条约之日起7日内为劳动者出具扫除或者终止劳动关系的有用证实。。。
。劳动者可以凭有用证实质料，，，，
，直接治理失业挂号手续。。。
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《劳动条约法》第四十四条划定，，，，
，劳动条约期满的，，，，
，劳动条约终止，，，，
，用人单位不必提前30日书面通知自己。。。
。用人单位提前30日书面通知劳动者的，，，，
，是指劳动条约尚未期满，，，，
，用人单位提前扫除劳动条约。。。
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若是劳动条约中约定劳动条约到期用人单位不续签应当提前通知，，，，
，那么用人单位没有凭证约定提前通知是违约行为，，，，
，应凭证约定支付违约金。。。
。若是劳动条约中没有约定，，，，
，那用人单位可以不提前通知，，，，
，由于执法并没有划定劳动条约到期前双方必需提前通知。。。
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