员工不告退也不返岗的应对计划

（1）、有规章制度

①员工无理由旷工的，
，
，，公司应书面通知员工限期返岗。。

②员工切合规章制度划定的旷工扫除情形时，
，
，，公司实时依据规章制度对员工举行旷工扫除，
，
，，并将扫除通知书面送达员工。。

（2）、无规章制度

①员工无理由旷工的，
，
，，公司应书面通知员工限期返岗，
，
，，见告员工无故不到岗属于旷工。。

②员工未在划定限期内返岗的，
，
，，再次向员工发送书面通知，
，
，，见告员工无故不到岗属于旷工，
，
，，再次要求员工返岗。。

③员工仍然不到岗，
，
，，公司可以员工旷工为由与员工扫除劳动条约。。

公司没有规章制度的，
，
，，应当在与员工扫除劳动条约前充分尽到见告义务，
，
，，公司需多次通知员工返岗，
，
，，一样平常要等员工旷工凌驾30天的，
，
，，公司才华扫除。。

员工不辞而别，
，
，，用人单位怎样通过正当程序解聘?

1、以书面形式直接送达职工自己;自己不在的，
，
，，交其同住成年支属签收。。

2、直接送达有难题的可以邮寄送达，
，
，，以挂号盘问回执上注明的收件日期为送达日期。。

3、只有在受送达职工着落不明，
，
，，或者用上述送达方法无法送达的情形下，
，
，，方可通告送达，
，
，，即张贴通告或通过新闻前言通知。。自觉出通告之日起，
，
，，经由30日，
，
，，即视为送达。。

4、可以接纳微信.短信、录音方法送达。。由于现在手机已经实名制，
，
，，关于不辞而别的员工，
，
，，可以接纳微信、短信、录音等方法送达，
，
，，只要生涯证据，
，
，，证实对方已经收到，
，
，，就可以了。。

为了阻止通告送达被以为无效，
，
，，在接纳通告送达方法前，
，
，，无论是否实现直接送达或者邮寄送达，
，
，，均应该先接纳上述两种方法送达，
，
，，并保存接纳上述两种方法送达的证据。。为了保存邮寄送达的证据，
，
，，建议只管对邮寄历程举行公证。。

面临口头告退，
，
，，用人单位一定要实时作来由置。。由于用人单位作为用工治理方，
，
，，对去职的举证责任更大，
，
，，一定要对员工口头提出去职实时作来由置。。看待不声不响就去职的员工，
，
，，也应发送告退确认函或返岗通知书，
，
，，确认并非是单位作出的辞退决议。。