员工劳动条约、员工劳动关系处置惩罚在HR小同伴们的一样平常事情中，，，，，，是不可缺氨赡一环。。。。我们大部分员工在刚最先签署劳动条约的时间，，，，，，一样平常是三年。。。。若是三年到期了，，，，，，那么续签劳动条约，，，，，，就成为了HR事情的重点。。。。咱们员工也不可忽视这点，，，，，，由于这涉及到我们员工的亲自利益，，，，，，必需要引起足够的重视。。。。

凭证执法划定，，，，，，劳动条约到期后，，，，，，若是继续维持原来的劳动关系必需续签劳动条约。。。。不过，，，，，，在现真相形中，，，，，，时常有一些容易混淆并损害劳动者正当权益的看法和做法。。。。

续不续签劳动条约“无所谓”

这种情形主要泛起在关于劳动条约法不重视的企业和员工身上，，，，，，或者是那些佛系员工。。。。不管是不是员工的意思，，，，，，企业和HR一定要凭证流程来正当合规举行劳动关系治理。。。。

员工劳动条约没有实时续签，，，，，，身为HR的你第一时间就要敏感应对，，，，，，由于用人单位自用工之日起凌驾一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的，，，，，，应当向劳动者每月支付二倍的人为。。。。

以是说这部分也是一个潜在的危害，，，，，，HR必需引起重视。。。。

提醒：《劳动条约法》划定，，，，，，建设劳动关系应当订立书面劳动条约。。。。以是说不续签劳动条约，，，，，，是不对规的操作。。。。

续签条约条款可“单方决议”

有些员工，，，，，，会遇到这样一种情形，，，，，，那就是续签的劳动条约，，，，，，充满着许多争议的地方，，，，，，和初始签署的条约，，，，，，保存着很大的差别，，，，，，这往往体现在福利和事情量上。。。。

提醒：《劳动法》第17条划定：订立变换劳动条约，，，，，，应当遵照一律协商一致的原则。。。。

倒签的劳动条约有“溯及力”

有些员工，，，，，，也会遇到这样一种情形，，，，，，那就是其时没有实时续签劳动条约，，，，，，后面再补签条约。。。。这种情形在现实中时有爆发，，，，，，好比两个员工，，，，，，在一家企业事情，，，，，，条约到期后没有续签，，，，，，直到继续干了一年公司才给其续签。。。。这样的情形，，，，，，这样倒签的劳动条约，，，，，，在执法上是没有溯及力的。。。。

提醒：《条约法》第44条划定，，，，，，依法建设的条约，，，，，，自建设时生效。。。。

凭证执法划定，，，，，，用人单位自用工之日起凌驾一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的，，，，，，应当向劳动者每月支付两倍的人为。。。。以是类似于这样的倒签条约的案例中，，，，，，由于条约无效，，，，，，以是企业极其容易遭受损失。。。。由于一旦爆发纠纷，，，，，，公司应当依法向员工支付未签署书面劳动条约时代的二倍人为差额。。。。这点是HR需要准确重视的，，，，，，而往往也是HR在现实事情中很容易忽视的。。。。

续签劳动条约可划定“试用期”

我们都知道，，，，，，一样平常企业在签署条约的时间，，，，，，都会有个试用期的划定，，，，，，凭证签署条约的限期差别，，，，，，试用期也有差别的标准。。。。那么再次续签劳动条约，，，，，，是否也应有试用期呢
？？？？？许多不明以是的员工，，，，，，依然会续签一个带有试用期的条约，，，，，，实则这样的条约完全是不对规的。。。。关于续签劳动条约尚有试用期的问题，，，，，，一些企业治理者和HR以为，，，，，，既然是最先，，，，，，就应当推行试用程序，，，，，，也就是对员工重新举行试用。。。。

提醒：公司的做法违反执法划定。。。。

续签条约，，，，，，主要意义不是旧条约的竣事、新条约的最先，，，，，，着实更主要的是旧条约的延续。。。。《劳动法》第21条划定，，，，，，劳动条约可以约定试用期。。。。但《劳动条约法》第19条划定：统一用人单位与统一劳动者只能约定一次试用期。。。。

以是说，，，，，，任何企业在与员工续签劳动条约的时间，，，，，，都不可再约定试用期了。。。。

小小的一个劳动条约续签，，，，，，没想到也能有这么多值得HR重视的问题。。。。若是HR疲于处置惩罚这些事务性事情的话，，，，，，无妨可以试试人事托管，，，，，，特殊适适用人本钱较高，，，，，，无专职人事岗位的小微企业；；；无劳动争媾和工伤处置惩罚履历，，，，，，面临劳动纠纷和员工工伤不知所措的企业。。。。